Si cette offre vous intéresse, veuillez trouver les détails sur les profils recherchés...Offres d'emploi : Le Bureau Géologique des Comores recrute !
Avis de recrutement
Intitulés des postes : consultant(e) national(e) juriste pour l’élaboration du Code Minier de l’Union des Comores et un(e) consultant(e) national(e) géologue minier.
Lieu d’affectation : Grande-comore.
Financement : GEF/PNUD Comores/ Centre Régional du PNUD pour l’Afrique.
1. Contexte
Les ressources minérales du sol et du sous-sol des Comores peuvent constituer une richesse importante pour le développement socio-économique du pays. Actuellement, seuls les matériaux de construction sont exploités et ce de façon anarchique.
C’est pourquoi le Bureau Géologique des Comores (BGC) manifeste l’intérêt d’élaborer un Code Minier et les textes règlementaires prioritaires. Dans ce contexte, le BGC envisage de recruter un consultant national géologue minier et un consultant national juriste en droit minier / droit de l’environnement / droit foncier ou dans un domaine connexe.
2. Instruction aux candidats
Si cette offre vous intéresse, veuillez trouver les détails sur les profils recherchés aux adresses suivantes :
- Au poste de consultant(e) national(e) juriste : https://bit.ly/3oV4Elq
- Au poste de consultant(e) national(e) géologue minier : https://bit.ly/33juKX2
Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature au Bureau Géologique des Comores à Mdé Ex-Cfader.
Le dossier de candidature devra être composé des éléments suivants :
- Une lettre de motivation du candidat, adressée au chef du Bureau Géologique des Comores;
- Un curriculum vitae (cv), avec au moins trois références ;
- Les copies des certificats et copie légalisée du diplôme ;
- Les copies des attestations de travail figurant sur le cv ;
- Copie de carte d’identité ou passeport du candidat ;
- Offre technique et financière.
N.B :
- Fin de soumission de candidatures : 24 décembre 2021.
- Les dossiers de candidatures incomplets seront rejetés ;
- Les dossiers de candidatures reçus après la date limite seront systématiquement rejetés ;
- Chaque dossier de candidature (non rejeté) sera évalué conformément à la grille d’évaluation interne ;
- Seuls les candidats favorables aux critères d’évaluation sur dossier, seront convoqués pour un entretien.
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