“L’histoire nous appris que le personnel de santé migre des zones rurales pauvres vers les villes plus riches et des pays pauvres vers les...
“L’histoire nous appris que le personnel de santé migre des zones rurales pauvres vers les villes plus riches et des pays pauvres vers les pays développés où il trouve desconditions meilleurs. L’union des Comores n’est pas épargnée à cephénomène. Il faut stopper les déséquilibres du personnel de santé avant qu’il ne commence ou qu’ilne s’accentue”, a déclaré le DrYao Kassankongno, représentantde l’Oms à Moroni.
L’Hôtel le Ritaj a abrité, vendredi, la cérémonie d’installation officielle du comité de pilotage de ressources
humaines de la Santé. Dirigé par le vice-président en charge de l’aménagement du territoire, ce comité est sollicité depuis mars
2008 à Kampala en Ouganda, à la première réunion de l’alliance mondiale pour les ressources humaines en santé. Créé au sein du ministère
de la santé, ce comité national de pilotage des ressources humaines pour la santé a pour mission de planifier, gérer coordonner les efforts des ressources humaine, ainsi que de promouvoir un dialogue fréquent et un partage d’informations sur l’évolution de Rhs avec tous les partenariats concernés dans la résolution de la crise des Rhs. Ce comité est relayé au niveau de chaque île par un comité insulaire de pilotage des ressources humaines pour la santé. L’analyse de 2009 sur la situation de ressources humaines en santé aux Comores a dégagé de nombreux
problèmes. Ce comité a été créé pour planifier, gérer coordonner les efforts des ressources humain pour la santé déjà disponible pour apporter une solution adaptée. Les difficultés de gestion des ressources humaines en santé devient chaque jour plus nombreuse, de même la situation sur le terrain reste complexe et nécessite plus de perspectives, plus de résultats et plus de motivation de la part des agents de santé et tous les niveaux. “L’histoire nous appris que le personnel de santé migre des zones rurales pauvres vers les villes plus riches et des pays pauvres vers les pays développés où il trouve des conditions meilleurs. L’union des Comores n’est pas épargnée à ce phénomène. Il faut stopper les déséquilibres du personnel de santé avant qu’il ne commence ou qu’il ne s’accentue“, a déclaré le Dr Yao Kassankongno, représentant de l’Oms à Moroni. Cette cérémonie d’installation du comité national de pilotage de ressources humaines de la Santé, est un événement important dans la lutte contres le manque ou la mauvaise répartition des ressources humaines en santé en union des Comores. La lutte contre la pénurie ou la mauvaise distribution du personnel de santé nécessitera des moyens financiers importants pour sa mise en oeuvre. A cela le représentant de l’Oms précise qu’autour d’un partenariat élargi, “nous pourrons identifier ensemble les stratégies les plus prometteuses, accompagner le processus de mise en place du processus décentralisé de développement des ressources humaines en santé pour répondre aux besoins“. La ministre Moinafouraha Ahmed va présider ce comité de dix huit personnes de différents secteurs. Le comité insulaire de pilotage de ressource humaine en santé est présidé par le commissaire chargé de la santé. Le secrétariat général du comité national est assuré par le responsable des ressources humaines du ministère de la santé et le secrétariat général du comité insulaire est assuré par le responsable des ressources humaine pour la santé à la direction régionale de la santé.Après l’installation officielle, les membres du comité ont reçu un document sur le plan stratégique national de développent des ressources humaines pour la période 2010- 2015 comme principal outil de travail. Nakidine Hassane.alwatwan
humaines de la Santé. Dirigé par le vice-président en charge de l’aménagement du territoire, ce comité est sollicité depuis mars
2008 à Kampala en Ouganda, à la première réunion de l’alliance mondiale pour les ressources humaines en santé. Créé au sein du ministère
de la santé, ce comité national de pilotage des ressources humaines pour la santé a pour mission de planifier, gérer coordonner les efforts des ressources humaine, ainsi que de promouvoir un dialogue fréquent et un partage d’informations sur l’évolution de Rhs avec tous les partenariats concernés dans la résolution de la crise des Rhs. Ce comité est relayé au niveau de chaque île par un comité insulaire de pilotage des ressources humaines pour la santé. L’analyse de 2009 sur la situation de ressources humaines en santé aux Comores a dégagé de nombreux
problèmes. Ce comité a été créé pour planifier, gérer coordonner les efforts des ressources humain pour la santé déjà disponible pour apporter une solution adaptée. Les difficultés de gestion des ressources humaines en santé devient chaque jour plus nombreuse, de même la situation sur le terrain reste complexe et nécessite plus de perspectives, plus de résultats et plus de motivation de la part des agents de santé et tous les niveaux. “L’histoire nous appris que le personnel de santé migre des zones rurales pauvres vers les villes plus riches et des pays pauvres vers les pays développés où il trouve des conditions meilleurs. L’union des Comores n’est pas épargnée à ce phénomène. Il faut stopper les déséquilibres du personnel de santé avant qu’il ne commence ou qu’il ne s’accentue“, a déclaré le Dr Yao Kassankongno, représentant de l’Oms à Moroni. Cette cérémonie d’installation du comité national de pilotage de ressources humaines de la Santé, est un événement important dans la lutte contres le manque ou la mauvaise répartition des ressources humaines en santé en union des Comores. La lutte contre la pénurie ou la mauvaise distribution du personnel de santé nécessitera des moyens financiers importants pour sa mise en oeuvre. A cela le représentant de l’Oms précise qu’autour d’un partenariat élargi, “nous pourrons identifier ensemble les stratégies les plus prometteuses, accompagner le processus de mise en place du processus décentralisé de développement des ressources humaines en santé pour répondre aux besoins“. La ministre Moinafouraha Ahmed va présider ce comité de dix huit personnes de différents secteurs. Le comité insulaire de pilotage de ressource humaine en santé est présidé par le commissaire chargé de la santé. Le secrétariat général du comité national est assuré par le responsable des ressources humaines du ministère de la santé et le secrétariat général du comité insulaire est assuré par le responsable des ressources humaine pour la santé à la direction régionale de la santé.Après l’installation officielle, les membres du comité ont reçu un document sur le plan stratégique national de développent des ressources humaines pour la période 2010- 2015 comme principal outil de travail. Nakidine Hassane.alwatwan
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